Nous proposons plusieurs types de prestations en matière de conseil aux entreprises et aux administrations.
Les risques psychosociaux couvrent un large champ de risques professionnels, même s'ils concernent en priorité la question de la santé mentale au travail. En effet, lorsqu'on parle des risques psychosociaux, on aborde les concepts de stress, violence, harcèlement moral, épuisement professionnel, conflit... En savoir +
Le Programme d'Aide aux Employés (PAE) est un dispositif permettant de lutter au niveau individuel contre les risques psychosociaux et notamment contre le stress au travail. L'employé qui souhaite bénéficier d'un PAE est reçu pendant 5 à 10 séances, financées par l'employeur, par un psychologue pour trouver une solution à ses problèmes personnels ou professionnels. En savoir +
La conduite du changement est parfois délicate. La planification-gestion de projet recouvre l'aspect technique du changement, mais il est impossible de faire l'économie du versant humain du changement. On ne compte plus le nombre de projets porteurs qui ont capoté simplement à cause de la résistance au changement.
La gestion de certains conflits nécessite de faire appel à un intervenant extérieur à l'entreprise, neutre, et expérimenté sur le sujet.
La gestion des compétences, loin d'être une notion RH abstraite, est au contraire un enjeu bien réel pour les organisations. Dans un contexte de crise comme celui que nous vivons en ce moment, les recrutements deviennent difficiles en termes de budget. La gestion des compétences est la meilleure indication pour repenser le travail de vos collaborateurs et conserver l'efficacité de vos services sans recourir à des effectifs supplémentaires.
Parce que le recrutement d'un nouveau membre est souvent un enjeu crucial pour votre structure, nous réalisons un recrutement sur mesure, précis et adapté à vos besoins spécifiques. En savoir +
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