Psychologues du travail, coaches et consultants en ressources humaines, nous conseillons des entreprises, des particuliers et des collectivités.
Fanchon Gervasoni est psychologue sociale, coach et conseillère sur les questions d'emploi. Elle est spécialiste de la gestion du stress, de la gestion des conflits et de l'égalité des chances.
Mon parcours : J'ai suivi mes études de psychologie dans les universités Grenoble 2 et Paris 8, où je me suis spécialisée en psychologie sociale. J'ai également suivi plusieurs formations en coaching et en sophrologie.
Je me suis toujours passionnée par la gestion du stress, et plus largement par la gestion des émotions. A ce titre, j'ai étudié les nombreux travaux publiés en psychologie des émotions, et notamment ceux du professeur Paul Ekman, et leur application au niveau individuel et au niveau de l'entreprise. Je suis aussi avec un oeil attentif les recherches en matière de prévention des risques psychosociaux.
Raphaël Georges est psychologue du travail, coach et consultant en ressources humaines. Il s'est spécialisé dans la gestion et le développement des compétences individuelles et collectives.
Mon parcours : Après avoir terminé ma licence de psychologie, il était temps de choisir une spécialité. Bien que la psychologie dans son ensemble est passionante, et bien qu'il soit difficile d'établir des frontières entre les différentes sous-disciplines qui la composent, j'ai toujours eu une préférence pour la psychologie sociale. Cette discipline scientifique est en quelque sorte à l'intersection de la psychologie et de la sociologie. Elle a pour objet l'étude des interactions interpersonnelles. En somme, elle étudie la manière dont les individus se comportent et s'influencent en groupe.
C'est donc tout naturellement que je me suis dirigé vers un master de psychologie sociale et du travail spécialisé en ressources humaines, que j'ai obtenu à l'université Paris 8.
C'est dans ce domaine que, en partant de l'étude théorique du comportement humain, la psychologie révèle toutes ses possibilités "pratiques", en pensant d'une nouvelle manière l'organisation du travail d'une entreprise ou d'une administration, la prévention des risques, la gestion des conflits, le recrutement, la gestion des compétences, la formation, etc.
Fort de cette formation, et de diverses expériences sur le terrain en organisation, j'ai ensuite décidé de devenir consultant. Ce choix résulte d'un constat : la nécessité de faire appel à la psychologie du travail pour résoudre un certain nombre de problèmes pratiques, auxquels sont confrontées de manière concrète, actuellement, de nombreuses entreprises et administrations. Et ce alors même que l'embauche d'un psychologue du travail à plein temps n'est pas toujours possible, ni forcément pertinente.
En effet, le psychologue du travail révèle tout son potentiel lorsqu'il intervient avec son expertise sur une mission particulière. Et de plus, un bon psychologue du travail est celui qui a "vécu" plusieurs organisations, dont l'expérience résulte de l'immersion dans plusieurs entreprises et/ou administrations.
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