La psychologie du travail ou psychologie des organisations est une science qui étudie les rapports de l'Homme au travail et comment les améliorer. Par son objet, c'est une science "appliquée", c'est à dire que les travaux de psychologie du travail sont directement destinés à l'application concrète en milieu professionnel.
Le psychologue du travail intervient auprès des entreprises sur les sujets suivants :
Le psychologue du travail exerce quasiment dans les mêmes domaines que le gestionnaire en ressources humaines, mais son approche est complémentaire. En effet, par son approche scientifique et spécialisée en psychologie, le psychologue du travail s'attèle aux nouveaux problèmes posés par l'évolution du monde du travail et de la société en général.
C'est ainsi que le psychologue du travail est l'interlocuteur les plus à même de s'occuper en entreprise des questions d'égalité des chances au niveau de l'emploi des seniors et des personnes handicapées par exemple. Il en est de même pour les inégalités de salaire et de gestion des carrières des femmes par rapport aux hommes, qui sont dues à des préjugés tenaces. Ce sont aussi des problèmes qui nécessitent souvent l'intervention d'un psychologue du travail.
Les risques psychosociaux, dont fait partie le stress au travail mais pas seulement, sont aussi une thématique privilégiée des psychologues du travail. Notamment, au niveau de la prévention de ces risques au niveau de l'organisation.