Parce que le recrutement d'un nouveau membre est souvent un enjeu crucial pour votre structure, nous réalisons un recrutement sur mesure, précis et adapté à vos besoins spécifiques.
Notre offre de recrutement est « à la carte ». C'est à dire que chaque étape est indépendante. Vous pouvez choisir de nous faire intervenir pour une ou plusieurs de ces étapes, au choix.
Ci-dessous, vous trouverez les différentes étapes d'un recrutement. Nous pouvons intervenir aux étapes 1, 3 et 4.
Cette étape consiste à examiner attentivement les missions, activités, compétences, contexte, etc. de l'emploi, afin d'en déduire le profil de candidat recherché. C'est une étape cruciale, qui détermine la réussite du recrutement. En effet, un profil d'emploi incomplet ou erroné conduirait à établir un profil de candidat recherché inadapté.
Ce profil est réalisé une fois par type de poste. Donc si plusieurs recrutements ont lieu pour des postes similaires, une seule analyse d'emploi suffira. Il n'est pas nécessaire de réaliser un profil pour chaque poste.
De plus, le profil d'emploi est réutilisable (avec d'éventuelles mises à jour) pour les recrutements futurs.
Le profil d'emploi se fait par le moyen d'un entretien (d'environ 1 heure pour un poste de niveau opérationnel) avec le supérieur hiérarchique direct du/des postes à pourvoir et/ou avec un employé exerçant (ou ayant exercé) sur le même poste.
Attention : à ce tarif s'ajoutent les frais de déplacement*
C'est une étape à laquelle nous ne participons pas. Il s'agit pour le client de diffuser l'offre d'emploi en utilisant le profil de candidat recherché déterminé lors de l'étape 1.
Cette étape consiste à analyser les CV et lettres de motivation reçues par le client après publication de l'offre d'emploi, afin d'analyser l'adéquation des candidats avec le profil recherché. Produits livrés au client :
Cette étape consiste à recevoir les candidats présélectionnés en entretien, afin de vérifier leur adéquation avec le profil recherché et de les départager.
Le nombre de candidats reçus en entretien sera déterminé au préalable conjointement avec le client (en général il est conseillé de rencontrer au moins 3 personnes par poste à pourvoir).
Les entretiens peuvent se dérouler en présence d'une personne qui représente le client, ou en autonomie.
De plus, ils peuvent se dérouler, au choix du client, dans nos locaux, ou au sein de l'entreprise (prévoir alors des frais de déplacement, basés sur le tarif des transports en commun, i. e. 2,80 € pour l'agglomération grenobloise).
Attention : à ce tarif s'ajoutent les frais de déplacement*
* Les frais de déplacement sont indexés sur le tarif des transports en commun (par exemple pour l'agglomération grenobloise : 2,80 euros par déplacement)